trung du và miền núi bắc bộ gồm bao nhiêu tỉnh

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm những tỉnh nào?

Vùng Trung du Bắc cỗ nằm trong lòng miền núi và đồng vày Bắc Sở.

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm 04 tỉnh: Thái Nguyên, Phú Thọ, Vĩnh Phúc, Bắc Giang. (Nguồn: Bài 4 Sách Giáo Khoa Địa lý lớp 4 cũ).

Bạn đang xem: trung du và miền núi bắc bộ gồm bao nhiêu tỉnh

Hiện ni, không tồn tại khái niệm rõ ràng về những tỉnh nằm trong vùng Trung du Bắc cỗ tuy nhiên thường dùng thuật ngữ vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ.

Vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ bao hàm 15 tỉnh là: Điện Biên, Lai Châu, Sơn La, Hoà Bình, Tỉnh Lào Cai, Yên Bái, Phú Thọ, Hà Giang, Tuyên Quang, Cao phẳng phiu, TP Lạng Sơn, Bắc Kạn, Thái Nguyên, Bắc Giang, Quảng Ninh.

Vùng Trung du Bắc cỗ bao gồm những tỉnh nào? Mức lương bổng ít nhất vùng bên trên đó là bao nhiêu? (Hình kể từ Internet)

Mức lương bổng ít nhất bên trên vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ là bao nhiêu?

Theo khoản 1 Điều 91 Sở luật Lao động 2019 thì rất có thể hiểu nấc lương bổng ít nhất vùng là nấc lương bổng thấp nhất được trả cho tất cả những người làm việc khi thực hiện việc làm giản đơn nhất nhập ĐK làm việc thông thường nhằm mục tiêu bảo vệ nấc sinh sống ít nhất của những người làm việc và mái ấm gia đình bọn họ, phù phù hợp với ĐK cải cách và phát triển kinh tế tài chính - xã hội.

Căn cứ theo dõi quy tấp tểnh bên trên khoản 1 Điều 3 Nghị tấp tểnh 38/2022/NĐ-CP quy tấp tểnh về nấc lương bổng ít nhất như sau:

Danh mục địa phận vùng 1, vùng 2, vùng 3, vùng 4 được quy tấp tểnh bên trên Phụ lục phát hành tất nhiên Nghị tấp tểnh 38/2022/NĐ-CP. Theo cơ, nấc lương bổng ít nhất vùng bên trên những tỉnh, TP.HCM nằm trong Vùng Trung du và miền núi Bắc cỗ như sau:

* Tỉnh Thái Nguyên:

* Tỉnh Phú Thọ

* Tỉnh Vĩnh Phúc

* Tỉnh Bắc Giang

Xem những tỉnh còn lại: Tại phía trên.

Trả lương bổng cho tất cả những người làm việc thấp rộng lớn nấc lương bổng ít nhất vùng bị trị thế nào?

Căn cứ Điều 90 Sở luật Lao động 2019 quy tấp tểnh như sau:

Tiền lương

1. Tiền lương bổng là số chi phí tuy nhiên người tiêu dùng làm việc trả cho tất cả những người làm việc theo dõi thỏa thuận hợp tác nhằm triển khai việc làm, bao hàm nấc lương bổng theo dõi việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp cho lương bổng và những khoản bổ sung cập nhật không giống.

2. Mức lương bổng theo dõi việc làm hoặc chức vụ ko được thấp rộng lớn nấc lương bổng ít nhất.

3. Người dùng làm việc nên bảo vệ trả lương bổng đồng đẳng, ko phân biệt nam nữ so với người làm việc thực hiện việc làm có mức giá trị như nhau.

Theo cơ, người tiêu dùng làm việc trả lương bổng cho tất cả những người làm việc theo dõi thỏa thuận hợp tác nhằm triển khai việc làm, bao hàm nấc lương bổng theo dõi việc làm hoặc chức vụ, phụ cấp cho lương bổng và những khoản bổ sung cập nhật không giống và đáp ứng ko được thấp rộng lớn nấc lương bổng ít nhất.

Căn cứ khoản 3, khoản 5 Điều 17 Nghị tấp tểnh 12/2022/NĐ-CP quy tấp tểnh về xử trị hành chủ yếu so với hành động vi phạm quy tấp tểnh về chi phí lương bổng, rõ ràng như sau:

Vi phạm quy tấp tểnh về chi phí lương

...

3. Phạt chi phí so với người tiêu dùng làm việc khi đem hành động trả lương bổng cho tất cả những người làm việc thấp rộng lớn nấc lương bổng ít nhất tự nhà nước quy tấp tểnh theo dõi những nấc sau đây:

a) Từ trăng tròn.000.000 đồng cho tới 30.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 01 người cho tới 10 người lao động;

b) Từ 30.000.000 đồng cho tới 50.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 11 người cho tới 50 người lao động;

c) Từ 50.000.000 đồng cho tới 75.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 51 người làm việc trở lên trên.

...

5. Biện pháp xử lý hậu quả

a) Buộc người tiêu dùng làm việc trả đầy đủ chi phí lương bổng cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí lương bổng chậm chạp trả, trả thiếu thốn cho tất cả những người làm việc tính theo dõi nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp giang san công tía bên trên thời gian xử trị so với hành động vi phạm quy tấp tểnh bên trên khoản 2, khoản 3 Điều này;

b) Buộc người tiêu dùng làm việc trả đầy đủ khoản chi phí tương tự với nấc đóng góp bảo đảm xã hội cần thiết, bảo đảm nó tế, bảo đảm thất nghiệp cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí cơ tính theo dõi nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp giang san công tía bên trên thời gian xử trị cho tất cả những người làm việc so với hành động vi phạm quy tấp tểnh bên trên khoản 4 Như vậy.

Lưu ý: Căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị tấp tểnh 12/2022/NĐ-CP thì nấc trị chi phí bên trên chỉ vận dụng so với cá thể, tình huống là tổ chức triển khai thì vận dụng nấc trị tiếp tục gấp hai.

Như vậy tình huống công ty lớn đem hành động trả lương bổng cho tất cả những người làm việc thấp rộng lớn nấc lương bổng ít nhất tự nhà nước quy tấp tểnh theo dõi những nấc sau đây:

- Từ 40.000.000 đồng cho tới 60.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 01 người cho tới 10 người lao động;

- Từ 60.000.000 đồng cho tới 100.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 11 người cho tới 50 người lao động;

Xem thêm: bài tập về hiện tại đơn

- Từ 100.000.000 đồng cho tới 150.000.000 đồng so với vi phạm kể từ 51 người làm việc trở lên trên.

Ngoài đi ra thì công ty lớn còn nên trả đầy đủ chi phí lương bổng cùng theo với khoản chi phí lãi của số chi phí lương bổng chậm chạp trả, trả thiếu thốn cho tất cả những người làm việc tính theo dõi nấc lãi suất vay chi phí gửi ko kỳ hạn tối đa của những ngân hàng thương nghiệp giang san công tía bên trên thời gian xử trị.

Phan Thị Huyền Trân